A.在行动前,要有充裕的时间来进行参与
B.员工参与的问题必须与其自身利益相关
C.员工必须具有参与的能力,如智力、知识技术、沟通技巧等
D.参与管理应该与员工的工资和奖金挂钩,当参与意见有错误时应该扣除奖金
E.组织文化必须支持员工参与
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A.限期完成
B.高额奖励
C.绩效反馈
D.参与决策
A.满意
B.没有满意
C.不满
D.没有不满
A.归属和爱的需要
B.安全需要
C.自我实现的需要
D.尊重的需要
A.生存需要
B.成长需要
C.权力需要
D.关系需要
A.生存需要
B.关系需要
C.成长需要
D.权力需要
A.安全需要
B.归属和爱的需要
C.尊重的需要
D.自我实现的需要
A.效价
B.期望
C.工具性
D.动机
A.生理需要
B.安全需要
C.尊重的需要
D.自我实现的需要
A.5种需要层级越来越高
B.未被满足的需要不是行为的激励源
C.5种层次的需要还可大致分为三大类
D.任何人都具有5种不同层次的需要,而且每个层次需要的强度相等
A.需要未满足的状态
B.决定人行为的方向
C.努力的水平
D.坚持的水平
最新试题
通过满足员工的需要,从而实现组织目标的过程称为()。
下列关于绩效薪金制说法不正确的是()。
下列关于亚当斯公平理论陈述不正确的是()。
内源性动机是指()。
下列关于赫兹伯格双因素理论说法正确的是()。
酒店现行的工资福利待遇中,比较突出的是基层员工缺少社会保险,使得基层员工在医疗、养老、工伤、失业等方面缺乏有效保障。从马斯洛需要层次理论上看,该种现象表明酒店的管理未能满足基层员工的()。
下列属于内源性动机的是()。
马斯洛认为人类需要由低到高的排列顺序是()。(1)安全需要(2)生理需要(3)自我实现的需要(4)归属和爱的需要(5)尊重的需要
激励与组织绩效的关系表现在()。
下列关于激励说法不正确的是()。