A.需要未满足的状态
B.决定人行为的方向
C.努力的水平
D.坚持的水平
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A.对活动本身感兴趣,活动使人获得满足
B.为了避免受到惩罚而完成工作
C.为了赢得他人的好评而努力工作
D.为了获得物质奖励而付出努力
A.需要
B.动机
C.激励
D.兴趣
A.参与决策
B.目标具体化
C.高额奖励
D.限期完成
A.目标管理
B.过程管理
C.绩效薪金制
D.以上都错
A.目标管理
B.平衡计分卡
C.流程管理
D.过程管理
A.期望理论
B.目标设置理论
C.双因素理论
D.公平理论
A.亲和需要
B.成长需要
C.权力需要
D.人际需要
A.生存需要
B.关系需要
C.成长需要
D.权力需要
A.效价
B.期望
C.工具
D.需要
A.满意的反面是没有满意
B.保健因素也可起到激励作用
C.激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身等因素
D.保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系等因素
最新试题
高成就需要的人适宜的工作是()。
斯肯伦计划融合了()两种概念
激励与组织绩效的关系表现在()。
从期望理论的角度分析,刘先生的激励措施之所以没有效果,问题出在()因素上。
影响目标管理有效性的因素有()。
下列关于赫兹伯格双因素理论说法正确的是()。
下列关于说法不正确的是()。
员工普遍反映,其所工作的酒店工作枯燥无味,没有挑战性与职业生涯规划,无法有效施展自己的才能;酒店员工沟通机会少得可怜,缺少集体活动,没有有效的沟通平台,大龄未婚职工人数日渐上升。员工的这些情况反映出在高层次需要没有得到满足时,对低层次的需要就会显得更加渴望,这符合()的观点。
酒店现行的工资福利待遇中,比较突出的是基层员工缺少社会保险,使得基层员工在医疗、养老、工伤、失业等方面缺乏有效保障。从马斯洛需要层次理论上看,该种现象表明酒店的管理未能满足基层员工的()。
下列关于亚当斯公平理论陈述不正确的是()。