A.生存需要
B.关系需要
C.成长需要
D.权力需要
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A.安全需要
B.归属和爱的需要
C.尊重的需要
D.自我实现的需要
A.效价
B.期望
C.工具性
D.动机
A.生理需要
B.安全需要
C.尊重的需要
D.自我实现的需要
A.5种需要层级越来越高
B.未被满足的需要不是行为的激励源
C.5种层次的需要还可大致分为三大类
D.任何人都具有5种不同层次的需要,而且每个层次需要的强度相等
A.需要未满足的状态
B.决定人行为的方向
C.努力的水平
D.坚持的水平
A.对活动本身感兴趣,活动使人获得满足
B.为了避免受到惩罚而完成工作
C.为了赢得他人的好评而努力工作
D.为了获得物质奖励而付出努力
A.需要
B.动机
C.激励
D.兴趣
A.参与决策
B.目标具体化
C.高额奖励
D.限期完成
A.目标管理
B.过程管理
C.绩效薪金制
D.以上都错
A.目标管理
B.平衡计分卡
C.流程管理
D.过程管理
最新试题
通过满足员工的需要,从而实现组织目标的过程称为()。
激励与组织绩效的关系表现在()。
员工普遍反映,其所工作的酒店工作枯燥无味,没有挑战性与职业生涯规划,无法有效施展自己的才能;酒店员工沟通机会少得可怜,缺少集体活动,没有有效的沟通平台,大龄未婚职工人数日渐上升。员工的这些情况反映出在高层次需要没有得到满足时,对低层次的需要就会显得更加渴望,这符合()的观点。
从期望理论的角度分析,刘先生的激励措施之所以没有效果,问题出在()因素上。
下列关于目标管理的理论说法不正确的是()。
下列关于需要层次理论在管理上的应用说法不正确的是()。
下列关于赫兹伯格双因素理论说法不正确的是()。
激励内容包括()。
内源性动机是指()。
感到不公平的员工采用恢复平衡的方式包括下列的()。