人力资源管理员(四级)问答题每日一练(2019.10.19)

问答题
在人力资源管理中，不认是招聘.岗位评价.还是绩效考核中的行为评价，都会涉及评分的准确性问题。请简要说明，怎样才能避免评分误差？
答案：（1）选择合适的评价工具；
（2）评价后能及时反馈，讲明对被评价者职业发展的意义，消除其不必要的顾虑；
问答题
简述制定工资等级表的步骤。
答案：①分析工种劳动差别；②确定等级级数；③划分工种等级线；④规定最高等级与最低等级工资的倍数（一般以三倍计算）⑤确立各等级之...
问答题
爱岗敬业的具体要求？
答案：
（1）树立职业理想
（2）强化职业责任
（3）提高职业技能
问答题
员工职业发展规划的含义和影响因素是什么？
答案：职业规划是一个人制定职业目标、确定实现目标的手段的不断发展的过程。职业发展是指组织结合自己的需求和发展，对员工的职业规划...
问答题
组织对员工职业发展的支持体现在哪些方面？
答案：
组织对员工职业规划发展的支持通常包括：组织对员工的评估;提供职业发展的信息;提供职业咨询。