在人力资源管理中，不认是招聘.岗位评价.还是绩效考核中的行为评价，都会涉及评...

问答题在人力资源管理中，不认是招聘.岗位评价.还是绩效考核中的行为评价，都会涉及评分的准确性问题。请简要说明，怎样才能避免评分误差？

1.问答题劳动争议的类型和解决方式有哪些？

2.单项选择题（）适用的对象是中层以上管理人员。

A.榜样法
B.角色扮演法
C.视听法
D.安全研讨法

3.单项选择题绩效考核的第一个步骤是（）。

A.组织诊断
B.建立绩效标准
C.工作程序分析
D.考核人员的培训

4.单项选择题有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是（）。

A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈
B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈
C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈
D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈

5.问答题员工福利的基本类型有哪些

6.单项选择题一般而言，应聘者背景调查的目标部分不包括（）。

A.曾经就职过的公司
B.档案管理部门
C.学校学籍管理部门
D.人才交流中心

7.单项选择题患者，男性，49岁，因高血压7年入院。患者自7年前即出现头晕、头痛，血压增高20.0/14.7kPA左右，曾多次在外院以高血压病诊治（具体用药不详），疗效不佳，现去某院就诊，为进一步明确诊断，拟来我科行肾上腺皮质显像。下列不是肾上腺皮质显像剂的是（）。

A.¹³¹I-19-碘代胆固醇
B.¹²³I-6β-碘代胆固醇
C.¹³¹I-6-碘代胆固醇
D.¹³¹I-间位碘代苄胍（MIBG）
E.¹³¹I-6β-碘代胆固醇

8.单项选择题设计调查表格和抽样方法属于企业组织信息收集的（）。

A.准备阶段
B.正式调研阶段
C.结果处理阶段
D.汇总报告阶段

9.单项选择题劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。

A.要约
B.承诺
C.求职
D.招聘

10.单项选择题劳动行政关系中的相对人主要是指（）。

A.劳动者
B.用人单位
C.劳动仲裁机构
D.劳动者和用人单位