A.劳动者
B.用人单位
C.劳动仲裁机构
D.劳动者和用人单位
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A.家庭消费
B.个人消费
C.政府购买
D.产业消费
A.平等保护
B.全面保护
C.基本保护
D.优先保护
A.任务结构
B.领导者的职权
C.领导与被领导者的关系
D.领导者的特质
A.与劳动合同相应的权利义务同等有效
B.不必与劳动合同相应的权利义务一致
C.以劳动合同相应的权利义务为准
D.可以取代劳动合同相应的权利义务
A.产品销售额
B.日常出勤率
C.工作协作性
D.工作责任感
A.合同的一方是用人单位,另一方必定是劳动者
B.作为劳动合同主体的劳动者,要有就业要求,具有劳动行为
C.用人单位不可以是个体经济组织
D.用人单位必须依法成立,能够以自己的名义承担相应的民事责任
A.费用高昂
B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到
C.受众范围狭窄
D.信息传递缓慢
A.能力考评
B.态度考评
C.业绩考评
D.自我考评
A.观察研究方法
B.实证研究方法
C.对比研究方法
D.规范研究方法
A.每天不超过1小时
B.每天不超过3小时
C.每周不超过8小时
D.每周不超过10小时
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下列属于薪酬核算的技巧是什么?()
为了保证培训需求分析的有效性,需要对哪一类人员的个体层次上进行培训需求分析?()
采集培训成本信息用于()不同小组员工的培训资金分配情况。
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