您可能感兴趣的试卷
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A.集中性
B.紧密性
C.不连续性
D.连续性
A.员工
B.职员
C.专门人才
D.学生
A.实时追踪相关法律法规规定,确保核算准确性
B.要注意各类专项核算的特殊要求和基本要点
C.设计完善的薪酬表格
D.以上都是
A.公安机关
B.事业单位
C.人力资源管理局
D.司法机关
A.方法
B.程序
C.方法和程序
D.本领
A.反映员工现状的信息
B.反映员工个性与潜能的信息
C.反映员工历史状况的信息
D.以上都不是
A.在岗培训
B.岗前培训
C.脱岗培训
D.入职培训
A.选择
B.培养
C.提升
D.双赢选择
A.损耗时间
B.标准准备时间
C.宽放时间
D.加班时间
A.薪酬水平、薪酬等级
B.法律环境、市场薪酬水平
C.薪酬结构、员工的薪酬满意情况
D.薪酬策略、薪酬制度
最新试题
创造良好的学习型组织环境增加培训的()
企业人力资源管理信息的种类是指在企业生产经营过程中涉及人力资源规划、人员招聘配置、员工培训与开发、绩效管理、()以及劳动关系管理等一系列人力资源管理活动中各种相关信息的总称。
绩效管理的总结应围绕哪些方面?()
培训与开发是指企业实施的、有计划的、连续的系统学习行为或过程,其目的是使员工知识、技能、态度乃至行为发生定向改变并使其职业能力得到()
劳动关系管理应包括国家或地方通过劳动关系的立法、执法和守法体系的建设,形成劳动关系调整的各种法律法规、规章制度和惯例,从而进行宏观劳动关系的调整。
北京市规定,社会保险和住房公积金个人部分已经包括在最低工资标准内,如最低工资标准不足以缴纳,个人需要补齐差额。这是说明需要注意薪酬核算的哪一种技巧?()
在采集绩效信息时,还需要考虑更多元的来源,包括同事、下级和员工本人等。
如果在()过程能做到员工对工作满意,愿意为企业工作,而企业对员工的技能、知识、经验满意,则企业必然会收到高额、快速的回报。
背景调查应从企业实际的情况出发,应当如何选择?()
绩效信息的采集与记录中,人力资源部门应注意什么?()