单项选择题兴趣、特长、爱好等信息属于什么材料?()
A.反映员工现状的信息
B.反映员工个性与潜能的信息
C.反映员工历史状况的信息
D.以上都不是
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1.单项选择题培养下级最快捷有效的方法就是什么?()
A.在岗培训
B.岗前培训
C.脱岗培训
D.入职培训
2.单项选择题培训与开发是企业和员工的一种()
A.选择
B.培养
C.提升
D.双赢选择
3.单项选择题工作时间由日历时间、制度公休时间、制度工作时间、缺勤时间、出勤时间、停工时间、非生产时间、制度内实际工作时间、()、全部实际工作时间构成。
A.损耗时间
B.标准准备时间
C.宽放时间
D.加班时间
4.单项选择题外部薪酬信息包括薪酬管理所处的哪些环境?()
A.薪酬水平、薪酬等级
B.法律环境、市场薪酬水平
C.薪酬结构、员工的薪酬满意情况
D.薪酬策略、薪酬制度
5.单项选择题关于选择薪酬形式的原则,以下说法正确的是()
A.薪酬实施计划一经制定出来,可以随时修改
B.选择的具体薪酬形式要与岗位的特点相吻合
C.员工收入与本人的工作效率直接成反比关系
D.具体薪酬形式的选择要不间断地进行调整
6.单项选择题校园招聘中组织笔试时应当注意不要简单地把笔试成绩作为()
A.筛选依据
B.依据
C.标准
D.成绩
7.单项选择题培训费用包含以下哪些费用?()
A.教材费
B.培训费(差旅费)
C.教员劳务费
D.以上选项都是
8.单项选择题国家安全工作人员要履行“保护国家机密”的义务,这是属于职业义务的什么特点?()
A.利他性
B.无偿性
C.社会性
D.奉献性
9.单项选择题绩效考评结果计分方法是由什么组成?()
A.判断策略和机械策略
B.判断策略和对比策略
C.机械策略和刺激策略
D.刺激策略和对比策略
10.单项选择题短期培训计划的重要意义在于说明未来几年培训工作的内容和实施步骤,使员工的培训工作具体落实什么?()
A.人力资源开发战略
B.人员开发
C.人力开发
D.人员增长
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直接成本在()表现为设备仪器用具等的超损耗、原料超用等。
题型:单项选择题
在现代经济社会,建立劳动关系首先取决于当事人意志,工资、劳动条件及其劳动能力结构的要求与适应是当事人双方协商的结果,体现了劳动关系具有()的特点。
题型:单项选择题
()属于非经济性福利。
题型:单项选择题
以下不属于非定额时间的是()。
题型:单项选择题
在岗培训有几个步骤?()
题型:单项选择题
随着技能的完善和提高,受训者可以从事其以前无法胜任的工作,进而减少企业用人,降低()。
题型:单项选择题
因设备、工具、材料的数量、性质、使用情况,将直接影响到操作方法和操作时间,这说明劳动定额受()的因素。
题型:单项选择题
()就是要使员工培训与开发计划经得起培训时间活动的检验,以较少的投入,获取最佳的工作成果。
题型:单项选择题
()是国家劳动合同行政管理的主管部门,在劳动合同管理体制中处于极其重要的地位。
题型:单项选择题
培训与开发的直接目的是()。
题型:单项选择题