绩效信息的采集与记录中，人力资源部门应注意什么？（）

失业保险不分家居城镇、农村，解除或终止劳动关系后，只要本人符合条件，都有享受失业保险待遇的权利。

培训与开发是指企业实施的、有计划的、连续的系统学习行为或过程，其目的是使员工知识、技能、态度乃至行为发生定向改变并使其职业能力得到（）

如果在（）过程能做到员工对工作满意，愿意为企业工作，而企业对员工的技能、知识、经验满意，则企业必然会收到高额、快速的回报。

以下哪些属于校园招聘？（）1.企业到校园招聘2.学生提前到企业实习3.企业和学校联手培养4.发布可接受应届生招聘广告

背景调查应从企业实际的情况出发，应当如何选择？（）

评价中心测评法认为，应将个人的绩效纳入到一定的环境中进行考核。

劳动关系管理应包括国家或地方通过劳动关系的立法、执法和守法体系的建设，形成劳动关系调整的各种法律法规、规章制度和惯例，从而进行宏观劳动关系的调整。

企业人力资源管理信息具有社会性、流动性、不规则性、（）、新陈代谢性、浓缩型和替代性等一系列特点。

绩效管理的总结应围绕哪些方面？（）