判断题失业保险不分家居城镇、农村,解除或终止劳动关系后,只要本人符合条件,都有享受失业保险待遇的权利。
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6.单项选择题企业人力资源管理信息具有社会性、流动性、不规则性、()、新陈代谢性、浓缩型和替代性等一系列特点。
A.集中性
B.紧密性
C.不连续性
D.连续性
7.单项选择题企业针对所需要的专门人才,与学校联手培养,学生毕业后全部到参与培养的企业工作,这种方式通常针对某些特殊专业的()
A.员工
B.职员
C.专门人才
D.学生
8.单项选择题下列属于薪酬核算的技巧是什么?()
A.实时追踪相关法律法规规定,确保核算准确性
B.要注意各类专项核算的特殊要求和基本要点
C.设计完善的薪酬表格
D.以上都是
9.单项选择题法律渊源主要应解决劳动法的监督检查机关、劳动争议仲裁或()适用法律的问题。
A.公安机关
B.事业单位
C.人力资源管理局
D.司法机关
10.单项选择题岗前培训让新员工掌握干好本职工作所需要的(),也就是说,他们工作起来更富有成效犯错误的可能性更小。
A.方法
B.程序
C.方法和程序
D.本领
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以下哪些属于校园招聘?()1.企业到校园招聘2.学生提前到企业实习3.企业和学校联手培养4.发布可接受应届生招聘广告
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绩效信息的采集与记录中,人力资源部门应注意什么?()
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企业人力资源管理信息的种类是指在企业生产经营过程中涉及人力资源规划、人员招聘配置、员工培训与开发、绩效管理、()以及劳动关系管理等一系列人力资源管理活动中各种相关信息的总称。
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采集培训成本信息用于()不同小组员工的培训资金分配情况。
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如果在()过程能做到员工对工作满意,愿意为企业工作,而企业对员工的技能、知识、经验满意,则企业必然会收到高额、快速的回报。
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团队有效性由绩效、成员满意度、团队学习以及()构成。
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评价中心测评法认为,应将个人的绩效纳入到一定的环境中进行考核。
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培训与开发是指企业实施的、有计划的、连续的系统学习行为或过程,其目的是使员工知识、技能、态度乃至行为发生定向改变并使其职业能力得到()
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为了保证培训需求分析的有效性,需要对哪一类人员的个体层次上进行培训需求分析?()
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下列关于劳动关系含义的描述,不正确的是()
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