判断题评价中心测评法认为,应将个人的绩效纳入到一定的环境中进行考核。
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4.单项选择题企业人力资源管理信息具有社会性、流动性、不规则性、()、新陈代谢性、浓缩型和替代性等一系列特点。
A.集中性
B.紧密性
C.不连续性
D.连续性
5.单项选择题企业针对所需要的专门人才,与学校联手培养,学生毕业后全部到参与培养的企业工作,这种方式通常针对某些特殊专业的()
A.员工
B.职员
C.专门人才
D.学生
6.单项选择题下列属于薪酬核算的技巧是什么?()
A.实时追踪相关法律法规规定,确保核算准确性
B.要注意各类专项核算的特殊要求和基本要点
C.设计完善的薪酬表格
D.以上都是
7.单项选择题法律渊源主要应解决劳动法的监督检查机关、劳动争议仲裁或()适用法律的问题。
A.公安机关
B.事业单位
C.人力资源管理局
D.司法机关
8.单项选择题岗前培训让新员工掌握干好本职工作所需要的(),也就是说,他们工作起来更富有成效犯错误的可能性更小。
A.方法
B.程序
C.方法和程序
D.本领
9.单项选择题兴趣、特长、爱好等信息属于什么材料?()
A.反映员工现状的信息
B.反映员工个性与潜能的信息
C.反映员工历史状况的信息
D.以上都不是
10.单项选择题培养下级最快捷有效的方法就是什么?()
A.在岗培训
B.岗前培训
C.脱岗培训
D.入职培训
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在采集绩效信息时,还需要考虑更多元的来源,包括同事、下级和员工本人等。
题型:判断题
下列关于劳动关系含义的描述,不正确的是()
题型:单项选择题
下列属于薪酬核算的技巧是什么?()
题型:单项选择题
间接成本分为()个方面。
题型:单项选择题
失业保险不分家居城镇、农村,解除或终止劳动关系后,只要本人符合条件,都有享受失业保险待遇的权利。
题型:判断题
企业人力资源管理信息的种类是指在企业生产经营过程中涉及人力资源规划、人员招聘配置、员工培训与开发、绩效管理、()以及劳动关系管理等一系列人力资源管理活动中各种相关信息的总称。
题型:单项选择题
以下哪些属于校园招聘?()1.企业到校园招聘2.学生提前到企业实习3.企业和学校联手培养4.发布可接受应届生招聘广告
题型:单项选择题
直接成本在哪方面表现为生产或服务质量达不到预定的标准?()
题型:单项选择题
采集培训成本信息用于()不同小组员工的培训资金分配情况。
题型:单项选择题
创造良好的学习型组织环境增加培训的()
题型:单项选择题