A.集中性
B.紧密性
C.不连续性
D.连续性
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A.员工
B.职员
C.专门人才
D.学生
A.实时追踪相关法律法规规定，确保核算准确性
B.要注意各类专项核算的特殊要求和基本要点
C.设计完善的薪酬表格
D.以上都是
A.公安机关
B.事业单位
C.人力资源管理局
D.司法机关
A.方法
B.程序
C.方法和程序
D.本领
A.反映员工现状的信息
B.反映员工个性与潜能的信息
C.反映员工历史状况的信息
D.以上都不是
A.在岗培训
B.岗前培训
C.脱岗培训
D.入职培训
A.选择
B.培养
C.提升
D.双赢选择
A.损耗时间
B.标准准备时间
C.宽放时间
D.加班时间
A.薪酬水平、薪酬等级
B.法律环境、市场薪酬水平
C.薪酬结构、员工的薪酬满意情况
D.薪酬策略、薪酬制度
A.薪酬实施计划一经制定出来，可以随时修改
B.选择的具体薪酬形式要与岗位的特点相吻合
C.员工收入与本人的工作效率直接成反比关系
D.具体薪酬形式的选择要不间断地进行调整
最新试题
法律渊源主要应解决劳动法的监督检查机关、劳动争议仲裁或（）适用法律的问题。
绩效信息的采集与记录中，人力资源部门应注意什么？（）
制度公休时间是指法定的（）和节假日。
如果在（）过程能做到员工对工作满意，愿意为企业工作，而企业对员工的技能、知识、经验满意，则企业必然会收到高额、快速的回报。
培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的（）
采集培训成本信息用于（）不同小组员工的培训资金分配情况。
在采集绩效信息时，还需要考虑更多元的来源，包括同事、下级和员工本人等。
下列属于薪酬核算的技巧是什么？（）
企业人力资源管理信息的种类是指在企业生产经营过程中涉及人力资源规划、人员招聘配置、员工培训与开发、绩效管理、（）以及劳动关系管理等一系列人力资源管理活动中各种相关信息的总称。
在条件允许的情况下，招聘需求信息应（）向社会公众发布，这样有利于缩短招聘进程，而且有利于使更多的人获取信息，使应聘人数增加。