A.损耗时间
B.标准准备时间
C.宽放时间
D.加班时间
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A.薪酬水平、薪酬等级
B.法律环境、市场薪酬水平
C.薪酬结构、员工的薪酬满意情况
D.薪酬策略、薪酬制度
A.薪酬实施计划一经制定出来,可以随时修改
B.选择的具体薪酬形式要与岗位的特点相吻合
C.员工收入与本人的工作效率直接成反比关系
D.具体薪酬形式的选择要不间断地进行调整
A.筛选依据
B.依据
C.标准
D.成绩
A.教材费
B.培训费(差旅费)
C.教员劳务费
D.以上选项都是
A.利他性
B.无偿性
C.社会性
D.奉献性
A.判断策略和机械策略
B.判断策略和对比策略
C.机械策略和刺激策略
D.刺激策略和对比策略
A.人力资源开发战略
B.人员开发
C.人力开发
D.人员增长
A.具有无限的潜在创造力
B.存在于人体之中,它与人体不可分离
C.具有时效性
D.具有收益递增性
A.严谨
B.科学
C.科学、严谨
D.正确
A.美国法
B.英国法
C.德国法
D.中国法
最新试题
绩效管理的总结应围绕哪些方面?()
制度公休时间是指法定的()和节假日。
如果在()过程能做到员工对工作满意,愿意为企业工作,而企业对员工的技能、知识、经验满意,则企业必然会收到高额、快速的回报。
劳动合同的类别划分标准必须符合企业实际,下列不属于劳动合同期限分类的是()
评价中心测评法认为,应将个人的绩效纳入到一定的环境中进行考核。
劳动关系管理应包括国家或地方通过劳动关系的立法、执法和守法体系的建设,形成劳动关系调整的各种法律法规、规章制度和惯例,从而进行宏观劳动关系的调整。
以下哪些属于校园招聘?()1.企业到校园招聘2.学生提前到企业实习3.企业和学校联手培养4.发布可接受应届生招聘广告
下列关于劳动关系含义的描述,不正确的是()
团队有效性由绩效、成员满意度、团队学习以及()构成。
企业针对所需要的专门人才,与学校联手培养,学生毕业后全部到参与培养的企业工作,这种方式通常针对某些特殊专业的()