国家安全工作人员要履行“保护国家机密”的义务，这是属于职业义务的什么特点？（...

单项选择题国家安全工作人员要履行“保护国家机密”的义务，这是属于职业义务的什么特点？（）

A.利他性
B.无偿性
C.社会性
D.奉献性

1.单项选择题绩效考评结果计分方法是由什么组成？（）

A.判断策略和机械策略
B.判断策略和对比策略
C.机械策略和刺激策略
D.刺激策略和对比策略

2.单项选择题短期培训计划的重要意义在于说明未来几年培训工作的内容和实施步骤，使员工的培训工作具体落实什么？（）

A.人力资源开发战略
B.人员开发
C.人力开发
D.人员增长

3.单项选择题人力资本什么特性决定了人力资本不可能如物质资本那样直接转让、买卖和继承？（）

A.具有无限的潜在创造力
B.存在于人体之中，它与人体不可分离
C.具有时效性
D.具有收益递增性

4.单项选择题因为应聘申请表所反映的资料对接单位的面试评定以应聘者的能力、资历的判断都有及其重要的作用，所以申请表的设计一定要（），以便能全面反应所需要的有关信息。

A.严谨
B.科学
C.科学、严谨
D.正确

5.单项选择题哪国法律对世界很多国家和欧盟的法律制度有着深刻的影响？（）

A.美国法
B.英国法
C.德国法
D.中国法

6.单项选择题在编制预算时，相关人员在全面掌握企业以及各下属部门提出的培训计划信息之后，应通过什么手段，要对企业培训计划项目及其费用预算进行必要的筛选、调整和平衡？（）

A.对比
B.分析
C.分析比较
D.核算

7.单项选择题对录用人员，特别是关键岗位、重要人员的背景调查不但是必要的，而且是（）

A.肯定
B.需要
C.必须的
D.强制性

8.单项选择题在薪酬预算的内部环境中，企业的员工构成状况、职位设置状况、员工的流动性以及员工的绩效整体水平是指什么？（）

A.企业现有的薪酬状况
B.企业的人力资源状况
C.经营环境
D.企业的人力资源政策

9.单项选择题计件工资有多种形式，下列不属于的是哪种？（）

A.成就工资
B.间接计件工资
C.包干工资
D.无限计件工资

10.单项选择题校园招聘第一步需要先做什么？（）

A.制作招聘材料
B.组成招聘小组
C.宣讲会/双选会准备
D.确定招聘计划