因为应聘申请表所反映的资料对接单位的面试评定以应聘者的能力、资历的判断都有及...

单项选择题因为应聘申请表所反映的资料对接单位的面试评定以应聘者的能力、资历的判断都有及其重要的作用，所以申请表的设计一定要（），以便能全面反应所需要的有关信息。

A.严谨
B.科学
C.科学、严谨
D.正确

1.单项选择题哪国法律对世界很多国家和欧盟的法律制度有着深刻的影响？（）

A.美国法
B.英国法
C.德国法
D.中国法

2.单项选择题在编制预算时，相关人员在全面掌握企业以及各下属部门提出的培训计划信息之后，应通过什么手段，要对企业培训计划项目及其费用预算进行必要的筛选、调整和平衡？（）

A.对比
B.分析
C.分析比较
D.核算

3.单项选择题对录用人员，特别是关键岗位、重要人员的背景调查不但是必要的，而且是（）

A.肯定
B.需要
C.必须的
D.强制性

4.单项选择题在薪酬预算的内部环境中，企业的员工构成状况、职位设置状况、员工的流动性以及员工的绩效整体水平是指什么？（）

A.企业现有的薪酬状况
B.企业的人力资源状况
C.经营环境
D.企业的人力资源政策

5.单项选择题计件工资有多种形式，下列不属于的是哪种？（）

A.成就工资
B.间接计件工资
C.包干工资
D.无限计件工资

6.单项选择题校园招聘第一步需要先做什么？（）

A.制作招聘材料
B.组成招聘小组
C.宣讲会/双选会准备
D.确定招聘计划

7.单项选择题绩效管理需将有形和（）相结合。

A.方案
B.技术
C.无形
D.实际

8.单项选择题劳动保障监察主要是规定何种（）、以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施。

A.单位
B.企业
C.团体
D.机关

9.单项选择题间接成本在（）表现为员工工作热情不高，缺乏工作主动性、积极性和创造性，得过且过，不满情绪积累等。

A.交流方面
B.工作关系方面
C.积极性
D.工作态度方面

10.单项选择题培训的（）是要实现员工进步与企业发展永续的和谐统一。

A.原因
B.终极目标
C.终极原因
D.目标