制度公休时间是指法定的（）和节假日。

劳动合同的类别划分标准必须符合企业实际，下列不属于劳动合同期限分类的是（）

企业人力资源管理信息具有社会性、流动性、不规则性、（）、新陈代谢性、浓缩型和替代性等一系列特点。

背景调查通常是企业对应聘人员的情况进行了解和验证。

岗位抽样能够调查设备的利用率和故障率。

如果在（）过程能做到员工对工作满意，愿意为企业工作，而企业对员工的技能、知识、经验满意，则企业必然会收到高额、快速的回报。

绩效工资制是根据员工业绩来确定员工工作报酬的一种制度。

绩效信息的采集与记录中，人力资源部门应注意什么？（）

企业人力资源管理信息的种类是指在企业生产经营过程中涉及人力资源规划、人员招聘配置、员工培训与开发、绩效管理、（）以及劳动关系管理等一系列人力资源管理活动中各种相关信息的总称。

北京市规定，社会保险和住房公积金个人部分已经包括在最低工资标准内，如最低工资标准不足以缴纳，个人需要补齐差额。这是说明需要注意薪酬核算的哪一种技巧？（）