A.家庭消费
B.个人消费
C.政府购买
D.产业消费
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.平等保护
B.全面保护
C.基本保护
D.优先保护
A.任务结构
B.领导者的职权
C.领导与被领导者的关系
D.领导者的特质
A.与劳动合同相应的权利义务同等有效
B.不必与劳动合同相应的权利义务一致
C.以劳动合同相应的权利义务为准
D.可以取代劳动合同相应的权利义务
A.产品销售额
B.日常出勤率
C.工作协作性
D.工作责任感
A.合同的一方是用人单位,另一方必定是劳动者
B.作为劳动合同主体的劳动者,要有就业要求,具有劳动行为
C.用人单位不可以是个体经济组织
D.用人单位必须依法成立,能够以自己的名义承担相应的民事责任
A.费用高昂
B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到
C.受众范围狭窄
D.信息传递缓慢
A.能力考评
B.态度考评
C.业绩考评
D.自我考评
A.观察研究方法
B.实证研究方法
C.对比研究方法
D.规范研究方法
A.每天不超过1小时
B.每天不超过3小时
C.每周不超过8小时
D.每周不超过10小时
A.悲观决策标准
B.乐观系数决策标准
C.中庸决策标准
D.最小后悔决策标准
最新试题
企业人力资源管理信息具有社会性、流动性、不规则性、()、新陈代谢性、浓缩型和替代性等一系列特点。
在条件允许的情况下,招聘需求信息应()向社会公众发布,这样有利于缩短招聘进程,而且有利于使更多的人获取信息,使应聘人数增加。
间接成本分为()个方面。
绩效管理的总结应围绕哪些方面?()
直接成本在哪方面表现为生产或服务质量达不到预定的标准?()
企业人力资源管理信息的种类是指在企业生产经营过程中涉及人力资源规划、人员招聘配置、员工培训与开发、绩效管理、()以及劳动关系管理等一系列人力资源管理活动中各种相关信息的总称。
采集培训成本信息用于()不同小组员工的培训资金分配情况。
为了保证培训需求分析的有效性,需要对哪一类人员的个体层次上进行培训需求分析?()
岗前培训使新员工不仅了解(),而且了解企业,了解企业的价值观和发展目标。
法律渊源主要应解决劳动法的监督检查机关、劳动争议仲裁或()适用法律的问题。