A.悲观决策标准
B.乐观系数决策标准
C.中庸决策标准
D.最小后悔决策标准
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A.安全生产责任制度
B.安全生产检查制度
C.安全生产教育制度
D.安全技术措施计划管理制度
A.招聘预算
B.招募对象
C.具体情况
D.招聘计划
A.收集考评数据
B.统计考评数据
C.分析考评数据
D.制定考评表格
A.总续期
B.总需求价格
C.总供给
D.总供给价格
A.归因
B.内因
C.外因
D.知觉
A.传授观念
B.传授技能
C.传授知识
D.传授经验
A.个人所提供的心理状态
B.个人所提供的思维习惯
C.个人所提供的行为习惯
D.贯彻按劳分配原则
A.基层集体合同
B.行业集体合同
C.集团集体合同
D.地区集中合同
A.性别
B.工作经历
C.个人特点
D.身高
A.时效性
B.创造性
C.收益性
D.累积性
最新试题
间接成本分为（）个方面。
企业针对所需要的专门人才，与学校联手培养，学生毕业后全部到参与培养的企业工作，这种方式通常针对某些特殊专业的（）
在采集绩效信息时，还需要考虑更多元的来源，包括同事、下级和员工本人等。
企业人力资源管理信息的种类是指在企业生产经营过程中涉及人力资源规划、人员招聘配置、员工培训与开发、绩效管理、（）以及劳动关系管理等一系列人力资源管理活动中各种相关信息的总称。
劳动合同的类别划分标准必须符合企业实际，下列不属于劳动合同期限分类的是（）
下列属于薪酬核算的技巧是什么？（）
岗位抽样能够调查设备的利用率和故障率。
培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的（）
旅游者到处旅游能夜导致旅游业的收入增加，这是属于社会收益中的哪一种类型？（）
法律渊源主要应解决劳动法的监督检查机关、劳动争议仲裁或（）适用法律的问题。