A.传授观念
B.传授技能
C.传授知识
D.传授经验
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.个人所提供的心理状态
B.个人所提供的思维习惯
C.个人所提供的行为习惯
D.贯彻按劳分配原则
A.基层集体合同
B.行业集体合同
C.集团集体合同
D.地区集中合同
A.性别
B.工作经历
C.个人特点
D.身高
A.时效性
B.创造性
C.收益性
D.累积性
A.非正式调研
B.情景模拟调研
C.电话调查
D.直接观察法
A.10
B.15
C.30
D.45
A.外部公平
B.内部公平
C.程序公平
D.个人公平
A.企业规模
B.岗位在组织与企业中的地位
C.人员流动情况
D.利润与产值完成情况
A.结构化
B.非结构化
C.半结构化
D.单独面试
A.创立
B.扩张
C.稳定
D.衰退
最新试题
岗前培训使新员工不仅了解(),而且了解企业,了解企业的价值观和发展目标。
间接成本分为()个方面。
绩效工资制是根据员工业绩来确定员工工作报酬的一种制度。
制度公休时间是指法定的()和节假日。
脱产培训分为()大类。
培训与开发是指企业实施的、有计划的、连续的系统学习行为或过程,其目的是使员工知识、技能、态度乃至行为发生定向改变并使其职业能力得到()
直接成本在哪方面表现为生产或服务质量达不到预定的标准?()
劳动关系管理应包括国家或地方通过劳动关系的立法、执法和守法体系的建设,形成劳动关系调整的各种法律法规、规章制度和惯例,从而进行宏观劳动关系的调整。
在条件允许的情况下,招聘需求信息应()向社会公众发布,这样有利于缩短招聘进程,而且有利于使更多的人获取信息,使应聘人数增加。
在采集绩效信息时,还需要考虑更多元的来源,包括同事、下级和员工本人等。