A.安全生产责任制度
B.安全生产检查制度
C.安全生产教育制度
D.安全技术措施计划管理制度
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.招聘预算
B.招募对象
C.具体情况
D.招聘计划
A.收集考评数据
B.统计考评数据
C.分析考评数据
D.制定考评表格
A.总续期
B.总需求价格
C.总供给
D.总供给价格
A.归因
B.内因
C.外因
D.知觉
A.传授观念
B.传授技能
C.传授知识
D.传授经验
A.个人所提供的心理状态
B.个人所提供的思维习惯
C.个人所提供的行为习惯
D.贯彻按劳分配原则
A.基层集体合同
B.行业集体合同
C.集团集体合同
D.地区集中合同
A.性别
B.工作经历
C.个人特点
D.身高
A.时效性
B.创造性
C.收益性
D.累积性
A.非正式调研
B.情景模拟调研
C.电话调查
D.直接观察法
最新试题
团队有效性由绩效、成员满意度、团队学习以及()构成。
岗前培训使新员工不仅了解(),而且了解企业,了解企业的价值观和发展目标。
员工信息管理系统从功能结构上有哪些体现?()
间接成本分为()个方面。
劳动合同的类别划分标准必须符合企业实际,下列不属于劳动合同期限分类的是()
培训与开发是指企业实施的、有计划的、连续的系统学习行为或过程,其目的是使员工知识、技能、态度乃至行为发生定向改变并使其职业能力得到()
企业人力资源管理信息具有社会性、流动性、不规则性、()、新陈代谢性、浓缩型和替代性等一系列特点。
在采集绩效信息时,还需要考虑更多元的来源,包括同事、下级和员工本人等。
背景调查通常是企业对应聘人员的情况进行了解和验证。
背景调查应从企业实际的情况出发,应当如何选择?()