A.归因
B.内因
C.外因
D.知觉
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A.传授观念
B.传授技能
C.传授知识
D.传授经验
A.个人所提供的心理状态
B.个人所提供的思维习惯
C.个人所提供的行为习惯
D.贯彻按劳分配原则
A.基层集体合同
B.行业集体合同
C.集团集体合同
D.地区集中合同
A.性别
B.工作经历
C.个人特点
D.身高
A.时效性
B.创造性
C.收益性
D.累积性
A.非正式调研
B.情景模拟调研
C.电话调查
D.直接观察法
A.10
B.15
C.30
D.45
A.外部公平
B.内部公平
C.程序公平
D.个人公平
A.企业规模
B.岗位在组织与企业中的地位
C.人员流动情况
D.利润与产值完成情况
A.结构化
B.非结构化
C.半结构化
D.单独面试
最新试题
岗前培训使新员工不仅了解(),而且了解企业,了解企业的价值观和发展目标。
企业人力资源管理信息具有社会性、流动性、不规则性、()、新陈代谢性、浓缩型和替代性等一系列特点。
员工信息管理系统从功能结构上有哪些体现?()
岗位抽样能够调查设备的利用率和故障率。
下列属于薪酬核算的技巧是什么?()
如果在()过程能做到员工对工作满意,愿意为企业工作,而企业对员工的技能、知识、经验满意,则企业必然会收到高额、快速的回报。
绩效信息的采集与记录中,人力资源部门应注意什么?()
假定其他情况不变,分析单个市场均衡的实现与变动。是属于均衡分析里的哪一类?()
为了保证培训需求分析的有效性,需要对哪一类人员的个体层次上进行培训需求分析?()
校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动,主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。