A.总续期
B.总需求价格
C.总供给
D.总供给价格
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A.归因
B.内因
C.外因
D.知觉
A.传授观念
B.传授技能
C.传授知识
D.传授经验
A.个人所提供的心理状态
B.个人所提供的思维习惯
C.个人所提供的行为习惯
D.贯彻按劳分配原则
A.基层集体合同
B.行业集体合同
C.集团集体合同
D.地区集中合同
A.性别
B.工作经历
C.个人特点
D.身高
A.时效性
B.创造性
C.收益性
D.累积性
A.非正式调研
B.情景模拟调研
C.电话调查
D.直接观察法
A.10
B.15
C.30
D.45
A.外部公平
B.内部公平
C.程序公平
D.个人公平
A.企业规模
B.岗位在组织与企业中的地位
C.人员流动情况
D.利润与产值完成情况
最新试题
下列属于薪酬核算的技巧是什么?()
劳动关系管理应包括国家或地方通过劳动关系的立法、执法和守法体系的建设,形成劳动关系调整的各种法律法规、规章制度和惯例,从而进行宏观劳动关系的调整。
企业人力资源管理信息具有社会性、流动性、不规则性、()、新陈代谢性、浓缩型和替代性等一系列特点。
失业保险不分家居城镇、农村,解除或终止劳动关系后,只要本人符合条件,都有享受失业保险待遇的权利。
培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的()
背景调查通常是企业对应聘人员的情况进行了解和验证。
绩效信息的采集与记录中,人力资源部门应注意什么?()
法律渊源主要应解决劳动法的监督检查机关、劳动争议仲裁或()适用法律的问题。
旅游者到处旅游能夜导致旅游业的收入增加,这是属于社会收益中的哪一种类型?()
培训与开发是指企业实施的、有计划的、连续的系统学习行为或过程,其目的是使员工知识、技能、态度乃至行为发生定向改变并使其职业能力得到()