A.合同的一方是用人单位,另一方必定是劳动者
B.作为劳动合同主体的劳动者,要有就业要求,具有劳动行为
C.用人单位不可以是个体经济组织
D.用人单位必须依法成立,能够以自己的名义承担相应的民事责任
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A.费用高昂
B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到
C.受众范围狭窄
D.信息传递缓慢
A.能力考评
B.态度考评
C.业绩考评
D.自我考评
A.观察研究方法
B.实证研究方法
C.对比研究方法
D.规范研究方法
A.每天不超过1小时
B.每天不超过3小时
C.每周不超过8小时
D.每周不超过10小时
A.悲观决策标准
B.乐观系数决策标准
C.中庸决策标准
D.最小后悔决策标准
A.安全生产责任制度
B.安全生产检查制度
C.安全生产教育制度
D.安全技术措施计划管理制度
A.招聘预算
B.招募对象
C.具体情况
D.招聘计划
A.收集考评数据
B.统计考评数据
C.分析考评数据
D.制定考评表格
A.总续期
B.总需求价格
C.总供给
D.总供给价格
A.归因
B.内因
C.外因
D.知觉
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劳动关系管理应包括国家或地方通过劳动关系的立法、执法和守法体系的建设,形成劳动关系调整的各种法律法规、规章制度和惯例,从而进行宏观劳动关系的调整。
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法律渊源主要应解决劳动法的监督检查机关、劳动争议仲裁或()适用法律的问题。
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