A.费用高昂
B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到
C.受众范围狭窄
D.信息传递缓慢
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A.能力考评
B.态度考评
C.业绩考评
D.自我考评
A.观察研究方法
B.实证研究方法
C.对比研究方法
D.规范研究方法
A.每天不超过1小时
B.每天不超过3小时
C.每周不超过8小时
D.每周不超过10小时
A.悲观决策标准
B.乐观系数决策标准
C.中庸决策标准
D.最小后悔决策标准
A.安全生产责任制度
B.安全生产检查制度
C.安全生产教育制度
D.安全技术措施计划管理制度
A.招聘预算
B.招募对象
C.具体情况
D.招聘计划
A.收集考评数据
B.统计考评数据
C.分析考评数据
D.制定考评表格
A.总续期
B.总需求价格
C.总供给
D.总供给价格
A.归因
B.内因
C.外因
D.知觉
A.传授观念
B.传授技能
C.传授知识
D.传授经验
最新试题
失业保险不分家居城镇、农村,解除或终止劳动关系后,只要本人符合条件,都有享受失业保险待遇的权利。
企业针对所需要的专门人才,与学校联手培养,学生毕业后全部到参与培养的企业工作,这种方式通常针对某些特殊专业的()
创造良好的学习型组织环境增加培训的()
企业人力资源管理信息具有社会性、流动性、不规则性、()、新陈代谢性、浓缩型和替代性等一系列特点。
旅游者到处旅游能夜导致旅游业的收入增加,这是属于社会收益中的哪一种类型?()
在条件允许的情况下,招聘需求信息应()向社会公众发布,这样有利于缩短招聘进程,而且有利于使更多的人获取信息,使应聘人数增加。
劳动合同的类别划分标准必须符合企业实际,下列不属于劳动合同期限分类的是()
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在采集绩效信息时,还需要考虑更多元的来源,包括同事、下级和员工本人等。
背景调查通常是企业对应聘人员的情况进行了解和验证。