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绩效管理判断题每日一练(2019.10.20)
判断题
绩效管理是人力资源部门的工作。
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关键绩效指标只能对数量化的指标进行考核。
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判断题
与绩效管理相比，绩效考核注重事前的承诺与持续的沟通。
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判断题
员工和主管人员对于推行绩效管理系统会有一定的认识偏差，为了消除这些偏差，消除他们的顾虑和疑惑，必须要进行绩效管理培训。
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在设置关键绩效指标的权重时，业绩指标比重比较大，可以达到80%。
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