判断题关键绩效指标只能对数量化的指标进行考核。
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1.判断题设定工作产出要求以客户为中心。
2.问答题简述标杆管理的优势？
3.问答题什么是绩效考核？它与绩效管理有哪些区别？
4.问答题简述执行目标的特征？
7.单项选择题在一个等级表上对业绩的判断进行记录。这个等级被分成几类，常常采用优秀、一般或较差等形容词来定义。然后根据被考核者的实际情况和表现在各项考核因素上评分，最后汇总得出总分，这种考核方法是（）
A、业绩评定表法
B、自我报告法
C、配对比较法
D、强制分布法
8.单项选择题绩效改进方案的实施要遵循的重要原则是（）
A、高层管理者应该以身作则
B、要细致地策划以及有组织地培训
C、管理者要全力支持
D、以上都是
9.单项选择题人类绩效技术来源于（）
A、坚实的科学基础
B、企业实践者的经验和认识
C、两者的结合
D、以上都不是
10.单项选择题在做面谈准备时，员工不需要准备（）
A、绩效周期的自我评价
B、个人的发展计划
C、向管理者提出存在的疑问和困难
D、计划好面谈的程序
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OKR具备的特征有（）
题型：多项选择题
KPI必须具备的基本特征包括（）
题型：多项选择题
（）对官吏的考绩，不再专属吏部，而是另外设立专门负责考绩事宜的审官院和考课院。考绩年限为一年一小考，三年一大考。
题型：单项选择题
OKR强调通过企业对（）的分析，找到能够让企业在竞争中制胜的方向，并持续聚焦在这个方向上，寻求突破。
题型：多项选择题
（）认为，绩效是员工最终行为的结果，是员工行为过程的产出。
题型：单项选择题
（）是指员工在某一时期的工作结果、工作行为和工作态度的总和。
题型：单项选择题
定期的书面报告、面谈、有管理者参加的小组会或团队会等属于（）
题型：单项选择题
绩效管理制度的建立属于绩效管理体系设计步骤的（）。
题型：单项选择题
影响企业绩效沟通效果的因素有（）
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具体说明绩效考核文件的使用与保存的要求和方法的是（）。
题型：单项选择题