问答题什么是绩效考核？它与绩效管理有哪些区别？
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1.问答题简述执行目标的特征？
4.单项选择题在一个等级表上对业绩的判断进行记录。这个等级被分成几类，常常采用优秀、一般或较差等形容词来定义。然后根据被考核者的实际情况和表现在各项考核因素上评分，最后汇总得出总分，这种考核方法是（）
A、业绩评定表法
B、自我报告法
C、配对比较法
D、强制分布法
5.单项选择题绩效改进方案的实施要遵循的重要原则是（）
A、高层管理者应该以身作则
B、要细致地策划以及有组织地培训
C、管理者要全力支持
D、以上都是
6.单项选择题人类绩效技术来源于（）
A、坚实的科学基础
B、企业实践者的经验和认识
C、两者的结合
D、以上都不是
7.单项选择题在做面谈准备时，员工不需要准备（）
A、绩效周期的自我评价
B、个人的发展计划
C、向管理者提出存在的疑问和困难
D、计划好面谈的程序
8.单项选择题通过工作记录的方式将员工工作表现和工作结果记录下来的方法称为（）
A、他人反馈法
B、工作记录法
C、观察法
D、关键事件法
9.单项选择题下列不属于制定绩效计划的原则的是（）
A、系统性原则
B、灵活性原则
C、实事求是原则
D、独立性原则
10.单项选择题首因效应是考核者凭（）来判断被考核者的绩效。
A、第一印象
B、近期表现
C、突出特征
D、以上都是
最新试题
（）认为绩效是员工在完成工作过程中表现出的一系列行为特征，诸如工作能力、责任心、工作态度、协作意识等。
题型：单项选择题
绩效管理制度的建立属于绩效管理体系设计步骤的（）。
题型：单项选择题
KPI必须具备的基本特征包括（）
题型：多项选择题
（）宰相以下文武官吏，不论职位高低，不分京官、外官，均要接受考绩。
题型：单项选择题
绩效计划的沟通方式按公司的文化、制度特点沟通对象的层级特点以及人员数量可以分成（）
题型：多项选择题
闲聊、走动式交谈等属于（）
题型：单项选择题
用来说明绩效管理的宗旨和原则的是（）。
题型：单项选择题
明确公司的战略目标与经营目标属于绩效管理体系设计步骤的（）。
题型：单项选择题
（）是指员工在某一时期的工作结果、工作行为和工作态度的总和。
题型：单项选择题
对现行绩效管理体系进行评估属于绩效管理体系设计步骤的（）
题型：单项选择题