下列不属于制定绩效计划的原则的是（）

单项选择题下列不属于制定绩效计划的原则的是（）

A、系统性原则
B、灵活性原则
C、实事求是原则
D、独立性原则

1.单项选择题首因效应是考核者凭（）来判断被考核者的绩效。

A、第一印象
B、近期表现
C、突出特征
D、以上都是

2.单项选择题绩效考核的作用有（）

A、是企业聘用人员的依据
B、是员工调动和升降职位的依据
C、是员工培训的依据
D、以上都是

3.单项选择题关键绩效指标的设定依据是（）

A、一般的工作产出
B、有增值效应的工作产出
C、任何员工的工作产出
D、以上都是

4.单项选择题个人绩效合约借用了（）的核心思想，强调员工绩效目标的实现以及员工对组织目标达成的具体承诺。

A、系统论
B、平衡计分卡
C、目标管理
D、360︒考核法

5.单项选择题强制分布法的理论基础是员工的绩效呈（）

A、0-1分布
B、二项式
C、正态
D、随机

6.单项选择题（）是各种标杆管理的基础。

A、内部标杆管理
B、外部标杆管理
C、职能标杆管理
D、通用标杆管理

7.单项选择题目标管理计划一般由（）组成。

A、目标的界定
B、基本计划
C、控制体系
D、变革管理

8.单项选择题主动的领导作风，松散的内部控制，属于（）类型的管理风格。

A、专制型
B、贯彻型
C、放任型
D、官僚型

9.单项选择题目标管理项目小组的人数以（）人为宜。

A、5人以下
B、5—10人
C、10—20人
D、20人以上

10.单项选择题目标管理的指导思想的基础是（）

A、X理论
B、Y理论
C、需求层次理论
D、期望理论