关键绩效指标的设定依据是（）

单项选择题关键绩效指标的设定依据是（）

A、一般的工作产出
B、有增值效应的工作产出
C、任何员工的工作产出
D、以上都是

1.单项选择题个人绩效合约借用了（）的核心思想，强调员工绩效目标的实现以及员工对组织目标达成的具体承诺。

A、系统论
B、平衡计分卡
C、目标管理
D、360︒考核法

2.单项选择题强制分布法的理论基础是员工的绩效呈（）

A、0-1分布
B、二项式
C、正态
D、随机

3.单项选择题（）是各种标杆管理的基础。

A、内部标杆管理
B、外部标杆管理
C、职能标杆管理
D、通用标杆管理

4.单项选择题目标管理计划一般由（）组成。

A、目标的界定
B、基本计划
C、控制体系
D、变革管理

5.单项选择题主动的领导作风，松散的内部控制，属于（）类型的管理风格。

A、专制型
B、贯彻型
C、放任型
D、官僚型

6.单项选择题目标管理项目小组的人数以（）人为宜。

A、5人以下
B、5—10人
C、10—20人
D、20人以上

7.单项选择题目标管理的指导思想的基础是（）

A、X理论
B、Y理论
C、需求层次理论
D、期望理论

8.单项选择题保持并提升市场份额是企业在（）阶段主要的发展战略。

A、创业期
B、成长期
C、成熟期
D、调整期

9.单项选择题平衡计分卡理论的成熟是在（）

A.1992年
B.1993年
C.1996年
D.2000年

10.单项选择题计分卡又被称为（）

A、计分卡
B、积分卡
C、绩效看板
D、以上都是