人类绩效技术来源于（）

单项选择题人类绩效技术来源于（）

A、坚实的科学基础
B、企业实践者的经验和认识
C、两者的结合
D、以上都不是

1.单项选择题在做面谈准备时，员工不需要准备（）

A、绩效周期的自我评价
B、个人的发展计划
C、向管理者提出存在的疑问和困难
D、计划好面谈的程序

2.单项选择题通过工作记录的方式将员工工作表现和工作结果记录下来的方法称为（）

A、他人反馈法
B、工作记录法
C、观察法
D、关键事件法

3.单项选择题下列不属于制定绩效计划的原则的是（）

A、系统性原则
B、灵活性原则
C、实事求是原则
D、独立性原则

4.单项选择题首因效应是考核者凭（）来判断被考核者的绩效。

A、第一印象
B、近期表现
C、突出特征
D、以上都是

5.单项选择题绩效考核的作用有（）

A、是企业聘用人员的依据
B、是员工调动和升降职位的依据
C、是员工培训的依据
D、以上都是

6.单项选择题关键绩效指标的设定依据是（）

A、一般的工作产出
B、有增值效应的工作产出
C、任何员工的工作产出
D、以上都是

7.单项选择题个人绩效合约借用了（）的核心思想，强调员工绩效目标的实现以及员工对组织目标达成的具体承诺。

A、系统论
B、平衡计分卡
C、目标管理
D、360︒考核法

8.单项选择题强制分布法的理论基础是员工的绩效呈（）

A、0-1分布
B、二项式
C、正态
D、随机

9.单项选择题（）是各种标杆管理的基础。

A、内部标杆管理
B、外部标杆管理
C、职能标杆管理
D、通用标杆管理

10.单项选择题目标管理计划一般由（）组成。

A、目标的界定
B、基本计划
C、控制体系
D、变革管理