A、绩效差距 B、确认差距 C、培训需求 D、培训预测
A、产生差距的原因 B、个人能力的差距 C、组织绩效差距 D、行为动机模式
A、收集需求方法 B、确认差距 C、市场需求 D、决定培训价值 E、进行前瞻性分析
A、全局和局部关系 B、出口和入口的关系 C、问题和结果的关系 D、内容与形式的关系
A、培训需求预测 B、培训需求分析 C、培训项目选定 D、培训项目策划
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