单项选择题绩效分析法是通过绩效考核，对照实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）
A、产生差距的原因
B、个人能力的差距
C、组织绩效差距
D、行为动机模式
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题（）是培训活动的首要环节
A、培训需求预测
B、培训目标预测
C、培训需求分析
D、培训目标分析
2.单项选择题（）要回答为什么培训、培训谁、以及培训什么的问题
A、培训需求预测
B、培训需求分析
C、培训项目选定
D、培训项目策划
3.单项选择题()是按特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距
A、绩效差距
B、确认差距
C、培训需求
D、培训预测
4.单项选择题培训项目和课程开发是（）的关系
A、全局和局部关系
B、出口和入口的关系
C、问题和结果的关系
D、内容与形式的关系
5.单项选择题企业的发展过程是一个动态的，不断变化的过程，因而培训需求预测应具有（）
A、时效性
B、前瞻性
C、有效性
D、能动性
7.判断题培训需求预测的目的之一是解决差距问题。
