判断题培训需求预测的目的之一是解决差距问题。
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1.单项选择题培训需求预测的基本目标就是（）
A、收集需求方法
B、确认差距
C、市场需求
D、决定培训价值
E、进行前瞻性分析
2.单项选择题培训项目和课程开发是（）的关系
A、全局和局部关系
B、出口和入口的关系
C、问题和结果的关系
D、内容与形式的关系
3.多项选择题培训开发制度包括（）
A.培训保证制度
B.培训考评制度
C.培训档案管理制度
D.培训回馈制度
E.培训组织制度
4.单项选择题在培训计划的实施过程中，难免会遇到来自各方面的干扰，为此，一定要遵循（）的原则
A、以学员为中心
B、调动多方面积极性
C、计划严肃性与灵活性相结合
D、学以致用
5.问答题请简述新员工导向培训的基本流程。
6.多项选择题开发培训项目的基本方法有（）
A、搜集信息、把握趋势
B、发现问题、提出设想
C、进行绩效分析、确定重点
D、识别机遇与需求、给出项目提案
E、进行可引性研交、做出决策
7.多项选择题案例分析法的基本要求是（）
A.成本导向
B.真实性
C.问题导向
D.战略导向
E.目的导向
8.单项选择题（）要回答为什么培训、培训谁、以及培训什么的问题
A、培训需求预测
B、培训需求分析
C、培训项目选定
D、培训项目策划
9.单项选择题（）是培训活动的首要环节
A、培训需求预测
B、培训目标预测
C、培训需求分析
D、培训目标分析
10.多项选择题策划培训项目的基本方法（）
A、研究项目、明确目标
B、分析资源、做好安排
C、根据需求制定流程计划
D、制定计划、保障动作有序
E、撰写策划书、提供决策
