劳动关系协调员(师)劳动关系协调师(章节练习)多项选择题每日一练(2020.01.20)

多项选择题
劳资协商的劳方主体可以是（），协商的事项包括用人单位，涉及劳动者切身利益的重要改革方案和重要规章制度｡
A.用人单位工会代表
B.职工代表
C.劳动者当事人
D.出资者
多项选择题
既然集体协商需要用事实和数据说话，因此应当搜集了解与集体协商有关的情况和资料，下列选项中错误的是（）｡
A.企业外部信息资料包括各企业现行规章制度，特别是涉及职工民主权利和经济利益方面的规定
B.地区和行业的职工平均工资､工资增长和其他劳动标准､劳动条件的情况､劳动力市场的供求状况属于企业外部的信息资料
C.各企业生产经营及财务状况，包括上一年度和本年度预测水平是集体协商需要搜集的企业外部的信息资料
D.企业内部的情况资料包括近年来企业劳动条件和劳动标准状况
多项选择题
下列关于各选项中属于集体合同解除或终止的条件有（）｡
A.用人单位依法破产､解散的
B.集体合同期满后，一方不同意续订集体合同的
C.集体合同期满或者双方约定的终止条件出现的
D.因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的
多项选择题
综合经济效益评价法一般包括（）
A.综合指数法
B.功效系统法
C.打分排队法
D.比例权重法
E.关联分析法
多项选择题
企业在对劳动规章制度进行审查时，重点审查的内容包括（）。
A.劳动规章制度的制定主体是否符合国家法律法规政策的规定
B.劳动规章制度的内容是否符合国家法律法规的规定
C.劳动规章制度的程序是否符合国家法律法规政策的规定
D.劳动规章制度的表述是否符合规范以及条款是否完备