企业在对劳动规章制度进行审查时，重点审查的内容包括（）。

多项选择题企业在对劳动规章制度进行审查时，重点审查的内容包括（）。

A.劳动规章制度的制定主体是否符合国家法律法规政策的规定
B.劳动规章制度的内容是否符合国家法律法规的规定
C.劳动规章制度的程序是否符合国家法律法规政策的规定
D.劳动规章制度的表述是否符合规范以及条款是否完备

1.多项选择题劳动规章制度违法时的处理方式包括（）｡

A.通过共同协商对劳动规章制度进行修改和完善
B.劳动者解除劳动合同并要求企业赔偿经济损失
C.劳动行政部门责令改正
D.企业承担给劳动者造成的损害

2.多项选择题在劳动规章制度实施过程，监督检查的方法主要包括（）｡

A.自我监督检查
B.配合国家的检查
C.专项检查
D.常规检查

3.多项选择题在实际的管理过程中，存在着劳动规章制度实施的（）等众多问题，使得企业劳动规章制度的推行收到严重的干扰｡

A.形式化
B.缺损化
C.扩大化
D.偏离化

4.多项选择题企业制定一套完备的劳动规章制度，不仅需要符合法律的要求，还要符合技术要求｡下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述，正确的是（）｡

A.劳动规章制度的内容要有依据性和针对性
B.劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求
C.劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻
D.劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性

5.多项选择题劳动规章制度公示的举证方式主要包括（）｡

A.签字确认
B.拍照或录像
C.申请公证
D.参与培训

6.多项选择题下列关于劳动规章制度起草过程的表述，正确的是（）｡

A.确定起草班子人数时应该遵循精干有效的原则
B.在确立了起草班子后，由起草人员拟定劳动规章制度大纲
C.起草大纲决定着以后起草工作的成败，一定要反复论证
D.形成的草案文稿不是正式的劳动规章制度，无需符合劳动规章制度的外在表现形式

7.多项选择题劳动规章制度的有效条件包括（）｡

A.制定主体合法
B.制定目的合情､合理
C.制定内容合法､合理
D.制定程序合法

8.单项选择题在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，（）是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，应给予同种类､同程度的惩戒处分｡

A.平等待遇原则
B.必要性原则
C.最后手段性原则
D.有效性原则

9.单项选择题规章制度在执行过程中缺乏具体的可操作性的措施，只停留在文本阶段，未被进一步转化为可操作性的具体措施，这是劳动规章制度实施中的（）问题｡

A.形式化
B.空洞化
C.短期化
D.主观化

10.单项选择题劳动规章制度在实施的重要机制，不包括（）｡

A.劳动规章制度执行的监督机制
B.劳动规章制度执行的处罚机制
C.劳动规章制度的信息反馈机制
D.劳动规章制度实施效果的评估机制