A.制定主体合法
B.制定目的合情、合理
C.制定内容合法、合理
D.制定程序合法
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A.平等待遇原则
B.必要性原则
C.最后手段性原则
D.有效性原则
A.形式化
B.空洞化
C.短期化
D.主观化
A.劳动规章制度执行的监督机制
B.劳动规章制度执行的处罚机制
C.劳动规章制度的信息反馈机制
D.劳动规章制度实施效果的评估机制
A.平等待遇原则
B.必要性原则
C.最后手段性原则
D.有效性原则
A.劳动规章制度的有效性
B.劳动规章制度的可操作性
C.实施机构的明确性
D.企业行政部门的权威性
A.严格执行,依章治企原则
B.前后统一,全面实施原则
C.合情合理,以人为本原则
D.各司其职,协作实施原则
A.3;目录、主文、附则
B.4;目录、前言、主文、附则
C.3;前言、主文、附则
D.4;前言、主文、附则、鸣谢
A.同工同酬
B.基础工资逐年递增
C.合理建设加班工资标准
D.足额缴纳社会保险
A.合法性、强制性、真实性、效能性;合法原则、民主原则、公正原则
B.合法性、民主性、真实性、功利性;合法原则、合情原则、合理原则
C.合法性、民主性、真实性、效能性;合法原则、民主原则、公正原则
D.合法性、强制性、真实性、效能性;合法原则、合情原则、合理原则
A.劳动规章制度是企业内部不容置否的行为准则,是组织成员行动的指南
B.劳动规章制度是企业奖惩的依据
C.劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准
D.劳动规章制度是资方的有效管理劳方的利器
最新试题
劳动规章制度是()按照法定程序制定的,在用人单位内部对()具有约束力,是()意志的表现。
劳动规章制度违法时的处理方式包括()。
劳动规章制度应当所需的其他条款包括哪些?
劳动规章制度公示的举证方式有哪些?
薪酬制度是企业劳动规章制度的重要组成部分,()不属于企业制定薪酬时的注意事项。
简述劳动规章制度制定的技术要求
企业劳动规章制度的设计中应该兼具(),在具体操作中,企业应当遵循()。
在规章制度的实施过程中,应当遵循一些基本的原则,这些原则不包括()。
在劳动规章制度实施过程,监督检查的方法主要包括()。
劳动规章制度的有效条件包括()。