薪酬制度是企业劳动规章制度的重要组成部分，（）不属于企业制定薪酬时的注意事项...

单项选择题薪酬制度是企业劳动规章制度的重要组成部分，（）不属于企业制定薪酬时的注意事项｡

A.同工同酬
B.基础工资逐年递增
C.合理建设加班工资标准
D.足额缴纳社会保险

1.单项选择题企业劳动规章制度的设计中应该兼具（），在具体操作中，企业应当遵循（）｡

A.合法性､强制性､真实性､效能性；合法原则､民主原则､公正原则
B.合法性､民主性､真实性､功利性；合法原则､合情原则､合理原则
C.合法性､民主性､真实性､效能性；合法原则､民主原则､公正原则
D.合法性､强制性､真实性､效能性；合法原则､合情原则､合理原则

2.单项选择题关于企业劳动规章制度重要性的表述，正确的是（）。

A.劳动规章制度是企业内部不容置否的行为准则，是组织成员行动的指南
B.劳动规章制度是企业奖惩的依据
C.劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准
D.劳动规章制度是资方的有效管理劳方的利器

3.单项选择题企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）｡

A.约束对象不同､效力等级不同､效力范围不同､效力期限不同
B.制定主体不同､效力等级不同､效力范围不同､终止条件不同
C.约束对象不同､效力等级不同､效力范围不同､起始条件不同
D.制定主体不同､效力范围不同､效力期限不同､起始条件不同

4.单项选择题劳动规章制度是（）按照法定程序制定的，在用人单位内部对（）具有约束力，是（）意志的表现｡

A.用人单位；劳动者；用人单位决策层
B.用人单位；劳动者；用人单位全体员工
C.用人单位；用人单位和劳动者；用人单位决策层
D.用人单位；用人单位和劳动者；用人单位全体员工

5.问答题简述劳动规章制度审查､修订的原则。

1、平等待遇原则；
2、必要性原则；
3、最后手段性原则。

6.问答题自我检查的步骤有哪些？

7.问答题简要说明劳动规章制度实施的必要条件

1、劳动规章制度的有效性；
2、劳动规章制度的可操作性；
3、实施机构的明确性；
4、范围的适用性｡

8.问答题劳动规章制度应当所需的其他条款包括哪些？

1、起草者；
2、主办单位；
3、相关单位；
4、审议程序；
5、公布程序；
6、相关规章

9.问答题简述劳动规章制度制定的技术要求

10.问答题劳动规章制度公示的举证方式有哪些？

1、签字确认；
2、拍照或录像；
3、申请公证｡