A.严格执行,依章治企原则
B.前后统一,全面实施原则
C.合情合理,以人为本原则
D.各司其职,协作实施原则
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A.3;目录、主文、附则
B.4;目录、前言、主文、附则
C.3;前言、主文、附则
D.4;前言、主文、附则、鸣谢
A.同工同酬
B.基础工资逐年递增
C.合理建设加班工资标准
D.足额缴纳社会保险
A.合法性、强制性、真实性、效能性;合法原则、民主原则、公正原则
B.合法性、民主性、真实性、功利性;合法原则、合情原则、合理原则
C.合法性、民主性、真实性、效能性;合法原则、民主原则、公正原则
D.合法性、强制性、真实性、效能性;合法原则、合情原则、合理原则
A.劳动规章制度是企业内部不容置否的行为准则,是组织成员行动的指南
B.劳动规章制度是企业奖惩的依据
C.劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准
D.劳动规章制度是资方的有效管理劳方的利器
A.约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、效力期限不同
B.制定主体不同、效力等级不同、效力范围不同、终止条件不同
C.约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、起始条件不同
D.制定主体不同、效力范围不同、效力期限不同、起始条件不同
A.用人单位;劳动者;用人单位决策层
B.用人单位;劳动者;用人单位全体员工
C.用人单位;用人单位和劳动者;用人单位决策层
D.用人单位;用人单位和劳动者;用人单位全体员工
最新试题
劳动规章制度必须具有规范的标准,如果没有实际规范的标准,只有一些空洞的要求或一般原则,员工则无法遵循,企业也难以衡量。这说明劳动规章制度的实施必须满足以下哪项条件()。
企业劳动规章制度与劳动合同的区别是()。
在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中,()是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为,应给予同种类、同程度的惩戒处分。
企业在对劳动规章制度进行审查时,重点审查的内容包括()。
企业劳动规章制度的框架结构分为()部分,分别为()。
关于企业劳动规章制度重要性的表述,正确的是()。
劳动规章制度生效的条件是什么?
劳动规章制度公示的举证方式主要包括()。
简述劳动规章制度与劳动合同的关系
劳动规章制度违法时的处理方式包括()。