下列关于劳动规章制度起草过程的表述，正确的是（）｡

多项选择题下列关于劳动规章制度起草过程的表述，正确的是（）｡

A.确定起草班子人数时应该遵循精干有效的原则
B.在确立了起草班子后，由起草人员拟定劳动规章制度大纲
C.起草大纲决定着以后起草工作的成败，一定要反复论证
D.形成的草案文稿不是正式的劳动规章制度，无需符合劳动规章制度的外在表现形式

1.多项选择题劳动规章制度的有效条件包括（）｡

A.制定主体合法
B.制定目的合情､合理
C.制定内容合法､合理
D.制定程序合法

2.单项选择题在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，（）是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，应给予同种类､同程度的惩戒处分｡

A.平等待遇原则
B.必要性原则
C.最后手段性原则
D.有效性原则

3.单项选择题规章制度在执行过程中缺乏具体的可操作性的措施，只停留在文本阶段，未被进一步转化为可操作性的具体措施，这是劳动规章制度实施中的（）问题｡

A.形式化
B.空洞化
C.短期化
D.主观化

4.单项选择题劳动规章制度在实施的重要机制，不包括（）｡

A.劳动规章制度执行的监督机制
B.劳动规章制度执行的处罚机制
C.劳动规章制度的信息反馈机制
D.劳动规章制度实施效果的评估机制

5.单项选择题对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以釆取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则认为违反解雇的（）｡

A.平等待遇原则
B.必要性原则
C.最后手段性原则
D.有效性原则

6.单项选择题劳动规章制度必须具有规范的标准，如果没有实际规范的标准，只有一些空洞的要求或一般原则，员工则无法遵循，企业也难以衡量｡这说明劳动规章制度的实施必须满足以下哪项条件（）｡

A.劳动规章制度的有效性
B.劳动规章制度的可操作性
C.实施机构的明确性
D.企业行政部门的权威性

7.单项选择题在规章制度的实施过程中，应当遵循一些基本的原则，这些原则不包括（）｡

A.严格执行，依章治企原则
B.前后统一，全面实施原则
C.合情合理，以人为本原则
D.各司其职，协作实施原则

8.单项选择题企业劳动规章制度的框架结构分为（）部分，分别为（）｡

A.3；目录､主文､附则
B.4；目录､前言､主文､附则
C.3；前言､主文､附则
D.4；前言､主文､附则､鸣谢

9.单项选择题薪酬制度是企业劳动规章制度的重要组成部分，（）不属于企业制定薪酬时的注意事项｡

A.同工同酬
B.基础工资逐年递增
C.合理建设加班工资标准
D.足额缴纳社会保险

10.单项选择题企业劳动规章制度的设计中应该兼具（），在具体操作中，企业应当遵循（）｡

A.合法性､强制性､真实性､效能性；合法原则､民主原则､公正原则
B.合法性､民主性､真实性､功利性；合法原则､合情原则､合理原则
C.合法性､民主性､真实性､效能性；合法原则､民主原则､公正原则
D.合法性､强制性､真实性､效能性；合法原则､合情原则､合理原则