人力资源管理继续教育单项选择题每日一练(2020.05.29)

单项选择题
（）可以避免考评者过严或过宽的情况发生，克服平均主义。
A、行为观察法
B、关键事件法
C、强制分布法
D、目标管理法
单项选择题
当员工在特殊劳动条件、工作环境中消耗额外的劳动力和生活费用时，企业通常会提供额外的补偿。其中与工作相关的补偿称为津贴，与生活相联系的补偿则是补贴。其中（）属于补贴。
A、对员工进行薪酬调整
B、促进员工的工作参与感
C、在员工之间进行绩效比较
D、了解下属对于其职责、目标和胜任力的看法
单项选择题
组织中的职务分析活动包括四个阶段，即准备阶段、调查阶段、分析阶段和（）。
A、完成阶段
B、实施阶段
C、组织阶段
D、发展阶段
单项选择题
企业人力资源需求预测技术中最复杂同时也是最精确的一种方法是（）
A、回归分析方法
B、劳动定额法
C、转换比率法
D、计算机模拟法
单项选择题
以下哪个因素会影响到员工个人薪酬水平？（）
A、考评标准缺乏客观性
B、考评者不能坚持原则
C、被考评者不能积极配合
D、相关资料数据不准确