单项选择题以下哪个因素会影响到员工个人薪酬水平?()
A、考评标准缺乏客观性
B、考评者不能坚持原则
C、被考评者不能积极配合
D、相关资料数据不准确
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1.多项选择题现代人力资源管理就是一个人力资源的获取()的过程。
A、整合
B、保持
C、激励
D、控制
E、调整和开发
2.多项选择题职务评价,也称为岗位评价或者工作评价,是指采用一定的方法对企业中各种岗位的相对价值作出评定依据,并以此作为薪酬分配的重要依据;是在岗位分析的基础上,对企业所设岗位需承担的()等进行评价。
A、责任大小
B、工作强度
C、难易程度
D、所需资格条件
E、设备支出
5.单项选择题良好的()有助于体现组织高层管理者以人为本的经营理念,有利于提升组织凝聚力。
A、绩效考评
B、绩效总结
C、绩效指导
D、绩效计划
6.多项选择题劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷,是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷。预防劳动争议的措施包括()
A、依法加强劳动合同管理,从源头规范劳动关系
B、依法建立和完善企业规章制度,杜绝无章可循
C、加强培训,避免有法不知
D、合理处置违纪职工,规避法律风险E、借鉴他人经验,利用外部资源,预防劳动争议
9.多项选择题绩效信息可以从()等处收集。
A、直接上司
B、同事
C、被考核者本人
D、客户
E、下级员工
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以丰厚薪酬吸引人才,从而形成稳定的高素质团队。”这种招聘战略是:()
题型:单项选择题
学术活动制度就是指积极为教职工、科研人员参加学校外部的学术研讨、交流等创造条件,需要注意()
题型:多项选择题
我国的科学教育与国外相比存在着一定的差距,我们应该改进和加强的方面为()
题型:多项选择题
培训的中心是:()
题型:单项选择题
下面有关“变革先锋”角色所需的技能和素质的描述中,错误的是:()
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把人当作资源进行管理带来的直接后果是:()
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下面有关“战略伙伴”角色所需的技能和素质的描述中,错误的是:()
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下面关于人力资源部与企业战略关系的描述中错误的是:()
题型:单项选择题
在中国式的管理中,哪种属于合乎人性的领导:()
题型:单项选择题
组织的系统又可划分为()系统三种。
题型:多项选择题