单项选择题()可以避免考评者过严或过宽的情况发生,克服平均主义。
A、行为观察法
B、关键事件法
C、强制分布法
D、目标管理法
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题()又称作“效价-手段-期望理论”,是管理心理学与行为科学的一种理论。
A、公平理论
B、期望理论
C、需求理论
D、双因素理论
2.多项选择题有效地人力资源能提高员工的(),从而提高工作绩效。
A、效能性
B、自觉性
C、创造性
D、主动性
E、优越性
8.单项选择题职务分析主要由两部分组成,即工作描述和()
A、工作岗位调查
B、工作岗位评价
C、工作说明书
D、工作岗位规范
9.单项选择题从心理学角度看,()是指人的动机系统被激发后,处于一种活跃的状态,对行为有着强大的内驱力,促使人们为期望和目标而努力。
A、调动
B、激发
C、激励
D、鼓励
10.单项选择题()倡导:对事,严格认真,主动高效;待人,平等信任,欣赏亲情。
A、惠普公司
B、海尔集团
C、松下电器
D、联想集团
最新试题
应用功能模拟方法的一般步骤是()
题型:多项选择题
数据库可以分为()类型。
题型:多项选择题
一般科技论文应包括()部分。
题型:多项选择题
对收集到的文献资料、经验事实和统计数据进行分析,以得出一般性的结论、总结规律并进行趋势外推,可运用()
题型:多项选择题
在中国式的管理中,哪种属于合乎人性的领导:()
题型:单项选择题
下面有关“变革先锋”角色所需的技能和素质的描述中,错误的是:()
题型:单项选择题
下面有关“战略伙伴”角色所需的技能和素质的描述中,错误的是:()
题型:单项选择题
参加国内外学术会议的参会要点包括()
题型:多项选择题
以丰厚薪酬吸引人才,从而形成稳定的高素质团队。”这种招聘战略是:()
题型:单项选择题
科研设计一般包括()类型。
题型:多项选择题