A.定目标 B.找差距 C.做计划 D.调结构
A.考评者不能坚持原则 B.考评标准缺乏客观性 C.被考评者素质较差 D.信息不对称 E.考评程序不合理
A.薪酬等 B.薪酬总额 C.薪酬决定标准 D.薪酬区间 E.薪酬结构
A.股票期权既是一种责任又是一种义务 B.股票期权是一种权利而不是义务 C.股票期权是公司无偿赠与经营者的 D.股票期权是一种未来概念
A.传统官僚机构阶段 B.复杂性组织阶段 C.适应性组织阶段 D.事业部组织阶段 E.虚拟组织阶段
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