A.传统官僚机构阶段
B.复杂性组织阶段
C.适应性组织阶段
D.事业部组织阶段
E.虚拟组织阶段
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A.企业所在地的人力资源现状
B.企业所在地对人才的吸引程度
C.企业自身对人才的吸引程度
D.预期经济增长
E.全国范围的职业市场状况
A.劳动力的配置者
B.劳动力的使用者
C.劳动力的调节者
D.劳动力的拥有者
E.劳动力的供给者
A.环境的复杂性与不可测性
B.需要更多的创造性
C.人力资源成本上升
D.多元化的员工
E.企业的网络化、扁平化等
A.公平性
B.竞争性
C.激励性
D.易于管理性
E.有效性
A.以奖为辅,以罚为主
B.以奖为主,以罚为辅
C.奖惩适度
D.奖惩应指向具体行为
E.奖惩相结合
A.做好培训需求
B.结合企业文化
C.培训方法的多样化
D.紧扣企业目标
E.强化其他人力资源管理活动的支持
A.结构化
B.扁平化
C.小型化
D.弹性化
E.虚拟化
A.提高员工工作效率
B.外部招聘
C.延长工作时间
D.岗位培训
E.聘用临时工
A.公平
B.适度
C.以组织为目标
D.激烈
E.有序
A.心理风险
B.招牌广告费用
C.心理成本
D.业绩成本
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最新试题
人力资源管理不仅要严格执行法律规定,同时还必须重视伦理道德问题。
人力资源管理不仅在企业,而且在公共部门(通常包括政府机关和事业单位)也得到了越来越多的应用。
工会是每个企业必须成立的。
绩效计划阶段仅需要领导者进行多方位的分析。
企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。
薪酬和福利属于外在报酬。
人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。
人员招募即通过各种人员素质测评技术,识别符合组织任职资格要求人员的过程。
冲突与合作是员工关系中的一对矛盾,在员工关系系统运行中会轮换出现。
薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。