影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有（）。

多项选择题影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有（）。

A.企业所在地的人力资源现状
B.企业所在地对人才的吸引程度
C.企业自身对人才的吸引程度
D.预期经济增长
E.全国范围的职业市场状况

1.多项选择题人力资源管理是一个有机系统，由（）所构成。

A.劳动力的配置者
B.劳动力的使用者
C.劳动力的调节者
D.劳动力的拥有者
E.劳动力的供给者

2.多项选择题企业组织多元化发展的原因是（）。

A.环境的复杂性与不可测性
B.需要更多的创造性
C.人力资源成本上升
D.多元化的员工
E.企业的网络化、扁平化等

3.多项选择题一个有效的薪酬管理机制必须具备的特征（）。

A.公平性
B.竞争性
C.激励性
D.易于管理性
E.有效性

4.多项选择题一般来说，实施奖惩激励的最佳结合点是（）。

A.以奖为辅，以罚为主
B.以奖为主，以罚为辅
C.奖惩适度
D.奖惩应指向具体行为
E.奖惩相结合

5.多项选择题员工培训体系构建的主要要求有（）。

A.做好培训需求
B.结合企业文化
C.培训方法的多样化
D.紧扣企业目标
E.强化其他人力资源管理活动的支持

6.多项选择题当代组织发展的新趋势是（）。

A.结构化
B.扁平化
C.小型化
D.弹性化
E.虚拟化

7.多项选择题当预测企业的人力资源需求大于供给时，为保证企业的人力资源供需平衡，企业通常采用（）。

A.提高员工工作效率
B.外部招聘
C.延长工作时间
D.岗位培训
E.聘用临时工

8.多项选择题要想使竞争机制产生积极的效果，应具备的前提条件是竞争必须（）。

A.公平
B.适度
C.以组织为目标
D.激烈
E.有序

9.单项选择题下列选项属于重置成本的是（）。

A.心理风险
B.招牌广告费用
C.心理成本
D.业绩成本

10.单项选择题下列选项属于遣散成本的是（）。

A.心理成本
B.招牌广告费用
C.心理风险
D.业绩成本