企业薪酬体系一般从哪几个维度来衡量（）。

多项选择题企业薪酬体系一般从哪几个维度来衡量（）。

A.薪酬等
B.薪酬总额
C.薪酬决定标准
D.薪酬区间
E.薪酬结构

1.多项选择题企业实施绩效薪酬体系的主要缺点包括（）。

A.在绩效标准不公平的情况下，很难做到科学并准确
B.过分强调个人绩效回报，对企业的团队合作精神产生不利影响
C.刺激高绩效员工与实际收入相背离的现像
D.破坏心理契约，诱发多种矛盾
E.高技能员工未必有高产出

2.单项选择题下列不属于直接经济性薪酬的是（）。

A.保健计划
B.奖金
C.津贴与补贴
D.股权

3.单项选择题下列不属于技能薪酬体系优点的是（）。

A.注重员工能力的提升
B.增强企业的灵活性
C.有利于留住专业技术人员
D.同岗同酬，内部公平性较强

4.单项选择题下列不属于个人绩效薪酬典型形式的是（）。

A.计划奖励
B.绩效认可
C.业绩提薪
D.奖金计划

5.单项选择题保证支付给员工的薪酬在公司内部准确地反映了员工之间的相对劳动价值差别，是指薪酬体系设计时应具备（）。

A.对内公正性
B.对外竞争性
C.个人激励性
D.易于管理性

6.单项选择题要求薪酬应具有市场竞争能力，能够吸引和留住公司发展所需要的人才，是指薪酬体系设计时应具备（）。

A.对内公正性
B.对外竞争性
C.个人激励性
D.易于管理性

7.单项选择题关于职位薪酬体系，下列说法正确的是（）。

A.实现了同岗同酬，内部公平性较强
B.有利于吸引市场上的稀缺人才
C.有利于减轻组织的成本压力
D.有利于留住专业技术人才

8.多项选择题企业实施技能薪酬体系的主要优点包括（）。

A.注重员工能力的提升
B.增强企业的灵活性
C.有利于留住专业技术人员
D.同岗同酬，内部公平性较强
E.有利于专业性较强的工作

9.单项选择题将员工的薪酬与其工作绩效联系，以工作绩效作为员工报酬基础的薪酬制度称为（）。

A.技能薪酬体系
B.职位薪酬体系
C.绩效薪酬体系
D.能力薪酬体系

10.单项选择题对工资决策中的连续性和标准化要求较高的企业战略类型是（）。

A.成本先导型
B.创新型
C.差异型
D.连锁型