A.保健计划
B.奖金
C.津贴与补贴
D.股权
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A.注重员工能力的提升
B.增强企业的灵活性
C.有利于留住专业技术人员
D.同岗同酬,内部公平性较强
A.计划奖励
B.绩效认可
C.业绩提薪
D.奖金计划
A.对内公正性
B.对外竞争性
C.个人激励性
D.易于管理性
A.对内公正性
B.对外竞争性
C.个人激励性
D.易于管理性
A.实现了同岗同酬,内部公平性较强
B.有利于吸引市场上的稀缺人才
C.有利于减轻组织的成本压力
D.有利于留住专业技术人才
A.注重员工能力的提升
B.增强企业的灵活性
C.有利于留住专业技术人员
D.同岗同酬,内部公平性较强
E.有利于专业性较强的工作
A.技能薪酬体系
B.职位薪酬体系
C.绩效薪酬体系
D.能力薪酬体系
A.成本先导型
B.创新型
C.差异型
D.连锁型
A.固定薪酬和变动薪酬
B.短期薪酬和长期薪酬
C.非经济薪酬和经济薪酬
D.狭义薪酬和广义薪酬
E.直接薪酬和间接薪酬
A.绩效计划
B.绩效认可
C.绩效沟通
D.绩效结果运用
最新试题
人力资源管理不仅要严格执行法律规定,同时还必须重视伦理道德问题。
人员招募即通过各种人员素质测评技术,识别符合组织任职资格要求人员的过程。
企业的招聘的费用可能包括()。
胜任素质模型在人员甄选、绩效考评、薪酬管理中都起到了很大的作用。
企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。
方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。
工会是每个企业必须成立的。
员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。
薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。
平衡计分卡从财务、客户、学习与成长、外部环境四个层面对公司战略进行衡量。