人力资源管理继续教育判断题每日一练(2020.09.19)

来源：考试资料网

1.判断题考评者的数量直接影响绩效考评的质量，通常考评人员数量越少，个人的“偏见效应”就越少。

2.判断题绩效管理不仅包括衡量员工绩效的过程，还包括界定绩效、反馈绩效的过程。

3.判断题培训的效果具有后延性，即短期未必产生效益，但可以产生较长的效益。

4.判断题职务评价是职务分析中的一个重要任务，其目的在于确定各个职务在组织中的相对价值，是企业薪资分配、员工职业生涯发展等的重要依据。

5.判断题般说来，职务分析都包括两个方面的内容：第一，确定职务的具体特征；第二，找出职务对任职人员的各种要求。