下列各项中（）属于影响人力资源供给的外部人力资源市场因素。

多项选择题下列各项中（）属于影响人力资源供给的外部人力资源市场因素。

A.社会生产规模的大小
B.国家的经济体制
C.所有制结构
D.科学技术进步
E.经济结构状况

1.多项选择题关于采用趋势外推法预测人力资源需求量，正确的说法包括（）。

A.只能预测人力资源需求量的大概趋势
B.过于简单且实用性不强
C.不能提供有关人力资源质量的数据
D.当人力资源需求量在时间上表现出均等趋势时才能使用
E.当人力资源需求量在时间上表现出不均等趋势时才能使用

2.多项选择题工作描述的可选择性内容包括（）。

A.工作标识
B.工作概要
C.工作权限
D.工作条件
E.工作关系

3.多项选择题编写人力资源信息分析报告时，需注意（）。

A.使用专业术语
B.使用明确的概念
C.要突出主题
D.使用定性分析和定量分析
E.论点和论据要一致

4.多项选择题常用的人力资源信息包括（）。

A.人力资源数量
B.员工类别
C.员工素质
D.年龄结构
E.职位结构

5.多项选择题在参与工作分析的过程中，直线经理的主要任务包括（）。

A.与涉及工作分析的员工进行沟通
B.为工作分析提供相关信息
C.协助实施工作分析计划
D.参与编制工作说明书草案
E.对任职者进行培训

6.多项选择题以人力资源部为主，其他部门配合的方式进行工作分析，这样做的特点包括（）。

A.收集的信息全面
B.耗费大量的人力和时间
C.实施主体了解企业战略
D.工作分析结果文件不专业
E.节省成本

7.多项选择题现代企业人力资源管理具有的基本职能是（）。

A.录用
B.保持
C.发展
D.考评
E.调整

8.多项选择题企业内部人力资源供给预测的方法包括（）。

A.劳动定额预测法
B.技能清单法
C.马尔可夫分析法
D.管理人员接替计划法
E.标杆法

9.多项选择题工作内容的设计是岗位设计的重点，一般包括（）。

A.工作的自主性
B.工作的广度
C.工作方法
D.工作权力
E.工作的反馈性

10.多项选择题企业人力资源管理制度中的基础性管理制度包括（）。

A.员工合理化建议的规定
B.员工奖惩的规定
C.劳动防护用品与安全事故处理的规定
D.员工绩效管理的规定
E.人员费用预算的规定