A.包括专业技能、自我管理技能和人际交往技能
B.仅指专业知识和技能以外的技能
C.仅指人际交往技能和自我管理技能
D.包括专业知识和技能,也包括人际交往和自我管理技能
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.一种在各种工作场景中普遍适用的能力
B.一种在特定行业或职业中才能用到的能力
C.一种在特定情境或任务中才能显现的能力
D.一种普遍适用于任何工作情境的能力
A.角色扮演
B.小组讨论
C.独立完成任务
D.以上都是
A.培养求职者的自我认知和职业规划能力
B.提升求职者的专业技能和知识水平
C.加强求职者的社会能力和通用技能
D.以上都是
A.角色扮演
B.小组讨论
C.课堂讲授
D.案例分析
A.了解和评估求职者的专业能力和职业技能
B.帮助求职者明确职业目标和职业规划
C.提升求职者的社会能力和通用技能
D.以上都是
A.团队合作能力
B.沟通能力
C.创新能力
D.批判性思维能力
A.实用性原则
B.全面发展原则
C.个性化原则
D.系统性原则
A.网络搜索是唯一有效的信息收集方法
B.面对面对话是唯一有效的信息收集方法
C.收集到的职业信息必须进行数据清洗和去重
D.以上都是正确的
A.寻找特定职位
B.了解行业趋势
C.评估个人职业发展潜力
D.以上都是
A.招聘网站
B.职业指导机构
C.人才市场
D.朋友和家人
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最新试题
在进行职业诊断时,应主要依赖正式的方法,如心理测试和技能评估。
在职业诊断中,收集信息是唯一的目的,而不是为了后续的指导和支持。
在岗位分析中,不需要关注岗位的绩效评估方法和标准。
在进行就业环境与政策介绍指导时,应注意确保信息的准确性和及时性。
用人单位在招用工时,应当避免出现性别歧视和年龄歧视的现象。
在职业诊断中,应尽量避免使用心理测试。
职业诊断的步骤必须严格按照既定顺序进行。
在进行企业形象发布时,应充分考虑目标受众的特点和需求。
在进行职业培训环境与政策介绍指导时,应注意确保信息的准确性和及时性。
就业策略应随着个人兴趣、价值观、职业目标以及市场环境的变化而进行调整和优化。